💬КАК ОТЛИЧИТЬ ТРЕНИНГ, КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ?
🔵Все существующие тренинги можно условно поделить на 2-е группы.
🟥1-я – на которых тренер показывает и рассказывает участникам, как работает та или иная теория на практике, либо делится личным опытом.
🟩2-я – на которых тренер сталкивает участников с проблемами и трудностями, с которыми они сталкиваются каждый день в работе и жизни и не видят вариантов их решения, постоянно повторяя одни и те же паттерны поведения. На этих тренингах участники приобретают новый опыт и, прочувствовав прежний, находят свои оригинальные способы разрешать возникающие проблемы в работе и в жизни.
Тренеры часто называют первую группу – «Кормление», вторую – «Порождающее обучение».
🟥В первом случае тренер восполняет теоретический дефицит знаний и опыта участников, дает им ответы на их вопросы. С «Кормления» участники уходят воодушевленными и позитивно настроенными, так как получили ответы на волнующие их вопросы.
🟩Во втором случае участники сами обучаются, как быть с той или иной проблемой, а роль тренера – «подсветить» ее.
🟥Условно, в первой группе тренингов человеку, который не умеет кататься на велосипеде, объяснят, как это делать. Он останется доволен от того, что теперь знает, что делать, хотя, сев на велосипед, скорее всего не сможет применить приобретенные теоретические знания и упадет.
🟩Во второй группе тренингов человека посадят на велосипед и он, падая и вставая, получит представление, как именно ему ехать на велосипеде и управлять им, как балансировать, рулить, тормозить и проезжать препятствия.
‼️«Порождающее обучение» намного эффективнее для организаций в наше время, поскольку оно поможет участнику понять, как он может адаптироваться к окружающему миру, а не как реагировать на гипотетические события, которые, скорее всего, никогда произойдут.
1 минута
11 сентября 2023