11 подписчиков
Как составить резюме для рестарта карьеры после декрета
Продолжаю разбирать залежи на pressfeed. Комментарий для онлайн-издания Trud.com, который, к сожалению, закрылся в России.
Запрос от журналиста звучал так:
"Как составить резюме для рестарта карьеры после декрета. Нужны советы для женщин, которые выходят из декрета, по составлению резюме. Как сделать резюме конкурентоспособным после перерыва? Приветствуются примеры формулировок: как показать навыки, личные качества? Как с помощью резюме убедить работодателя, что после перерыва ты можешь сразу работать полноценно и показывать результат?"
*Объем теста должен был быть очень небольшой, так что подробно раскрыть тему вряд ли бы вышло.
Вот что получилось
Работодатель, рассматривая резюме, желает видеть, что вы на самом деле готовы к работе, решили свои "семейные дела" и не потеряли квалификацию. Таким образом, сосредоточиться нужно на том, чтобы резюме не выглядело, как резюме "декретницы":
Во-первых, информацию о детях на начальном этапе можно вообще не включать в резюме. Если вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (а не уволились заранее), то нужно просто указать ваше последнее место работы, должность и те обязанности, которые вы выполняли ДО ухода в декрет. Информация о семейном статусе, количестве и возрасте детей не является обязательной для указания в резюме, и обычно проясняется уже на собеседовании.
Во-вторых, если перерыв в стаже есть, то его можно "замаскировать". Часто мы недооцениваем те проекты, которые ведем "про боно", при неполной занятости, на общественных началах. Если вы не работали по найму, но что-то делали в виде краткосрочных проектов для разовых заказчиков, выполняли важные функции в своем СНТ, ТСЖ и т.п., можно указать, какие именно проекты вели и какие "общественные" должности занимали. Здесь же могут быть указаны волонтерские проекты с указанием организации и функционала.
Третий вариант - не для всех подходит, но может "прокатить" в некоторых случаях. Я встречала резюме, в которых кандидат указывал "шуточную должность" типа "мать семейства" и перечислял функционал по организации и администрированию "семейной жизни". С таким форматом нужно быть предельно аккуратной, так как неизвестно, оценит ли ваше чувство юмора специалист, который будет читать резюме.
Четвертый вариант - идти напролом. Период декрета не скрывать и не замазывать (в конце концов, это нормально для женщины - рожать детей, и это сложно совмещать с работой). Тогда следует в сопроводительном письме указать, каким образом вы поддерживали квалификацию в период, пока не работали (например, для этого хорошо подходят курсы повышения квалификации, соответствующие должности, на которую вы претендуете).
И нелишним будет отметить, каким образом решен вопрос с присмотром за детьми на время вашего отсутствия. Хорошее впечатление производят бабушки, няни на полный день, садик + няня. То есть, нужно продемонстрировать, что у вас "все схвачено" на случай болезни ребенка и больничные не будут головной болью работодателя.
2 минуты
28 августа 2023