166 подписчиков
Эффект Даннинга-Крюгера у кандидата. Как определить рекрутер?
⠀
Слепую уверенность неквалифицированного человека в себе называют эффектом Даннинга-Крюгера. Это особенность сознания, когда человек принимает неудачные решения и не может проанализировать свои ошибки из-за повышенной самооценки.
⠀
Человека с эффектом Даннинг-Крюгера легко спутать с профессионалом. Он уверен в своих силах, уверяет, что для него нет ничего невозможного. Но действительно переоценивает себя. Это отражается и в результате работы, и на отношениях внутри коллектива. Сотрудники с эффектом Даннинг-Крюгера не могут оценить достижения коллег с более высокой квалификацией.
⠀
Парадокс: люди с высоким уровнем способностей часто сомневаются в качестве своей работы. В итоге впереди оказываются решительные, уверенные, но некомпетентные сотрудники с низким уровнем квалификации.
⠀
Определить человека с повышенным высокомерием можно с помощью наблюдений за его поведением и простых вопросов, таких как:
⠀
🔝 Насколько компетентны, на ваш взгляд, были сотрудники в вашей предыдущей компании?
🔝 Насколько эффективно работала компания под вашим руководством на прошлом месте работы?
🔝 Расскажите об успешно выполненных проектах. Как вы думаете, кто внес основной вклад для получения такого результата?
⠀
Если кандидат приписывает себе все победы и достижения, не может по достоинству оценить вклад других сотрудников и считает их на 100% некомпетентными, то вероятно перед вами человек с эффектом Даннинга-Крюгера.
1 минута
29 сентября 2023