Делимся 7 характеристиками эффективных команд, которые могут быть использованы при обсуждениях и диагностике в коучинге.
1️⃣ Предназначение
Ответ на вопрос «зачем существует команда». Предназначение отражает дух команды, работающей сообща, чтобы внести свой вклад в достижение большой цели компании, стейкхолдеров и др. Оно имеет силу, если сопровождается конкретными общими целями.
2️⃣ Идентичность
Команда работает над созданием своей уникальности. Это связывает команду вместе и укрепляет позитивный настрой, энергию и мотивацию. Идентичность заметна и восхищает как внутри, так и вне команды.
3️⃣ Ценности и убеждения
Дают понимание, что правильно, а что нет. Команда исследует и согласовывает культуру, ценности, стандарты и модели поведения. Вера в общее предназначение, идентичность и ценности необходима для полноценной работы.
4️⃣ Осознанность
Члены команд повышают осведомленность о сильных сторонах и предпочтениях друг друга, а также об использовании их на общее благо. Развивается понимание большего взаимодействия со стейкхолдерами и другими системами.
5️⃣ Принадлежность
Развивают чувство единства и укрепляют доверие, поддержку и взаимопонимание. Команды проводят открытые и честные беседы для тесного сотрудничества и выстраивания прочных отношений внутри организации.
6️⃣ Способы работы
Команда создаёт подходящие системы и процессы, позволяющие принимать уверенные и эффективные решения; работает над улучшением структуры способов взаимодействия для устойчивых результатов.
7️⃣ Трансформация
Команды изучают способы повышения эффективности и проверки возможностей. Они пересматривают планы, применяют современные способы мышления и следят, чтобы члены команды совершенствовались, учились и поддерживали развитие друг друга
Хотите узнать больше про команды, эффективное взаимодействие и применение моделей на практике? Ждем на курсе «Мир командного коучинга®». Мы возвращаем очный формат — модуль «ОСНОВЫ» пройдет оффлайн в Москве 22-24 сентября. Заполняте анкету предзаписи 👈🏻
1 минута
28 августа 2023