8819 подписчиков
📣 Проверка мотивации кандидата к смене места работы
Сегодня хотим поделиться с вами некоторыми полезными советами и практическими примерами о том, как проверить мотивацию кандидата к смене места работы.
✅ Основные области для проверки:
1️⃣ Текущая компания:
Вопрос: "Почему вы больше не хотите оставаться в своей нынешней компании?" поможет выявить причины, по которым кандидат задумался об уходе. А утверждение типа "Наша компания предлагает прекрасные возможности для профессионального развития. Что бы вы хотели улучшить в своей текущей работе?" поможет понять, насколько мы можем соответствовать его потребностям.
2️⃣ Будущая компания:
Запросите кандидата описать идеальную компанию. Из его ответа вы сможете узнать, что именно его интересует: технология, продукт, команда, размер компании, местоположение и другие факторы.
3️⃣ Чего кандидат не хочет делать:
Спросите: "Есть ли что-то в вашей текущей работе, что вам совсем не нравится и чего бы вы хотели избежать в следующей компании?". Ответы на этот вопрос помогут определить типы организационных, коммуникационных или межличностных привычек и культур, которые кандидат считает неприемлемыми.
4️⃣ Изменения в должности кандидата:
Изучите историю работы кандидата. Если он часто менял работу или у него были длительные перерывы, спросите о причинах. Внимательно слушайте, как он описывает свои предыдущие места работы, коллег и команды.
🔑 Вот несколько приемов, которые помогут вам развить разговор о мотивации соискателя:
1️⃣ Углубление темы:
Избегайте поверхностных ответов. Например, если кандидат говорит, что хочет "больше возможностей для профессионального развития", спросите, что именно он имеет в виду.
2️⃣ Перефразирование:
Повторите услышанное своими словами. Например, "Если я правильно вас понял, вы ищете компанию с большим количеством проектов, чтобы получить больше опыта в вашей области?"
С помощью этих вопросов и приемов вы сможете лучше понять мотивацию кандидата и сделать правильный выбор при найме. Успехов вам в поиске талантов 💪
1 минута
25 августа 2023