166 подписчиков
Миллениалы, посторонитесь. Перенниалов становится все больше.
Привычная нам классификация поколений уже не берется в расчет: пандемия, смартфоны влияют на нас больше, чем год рождения. Во всем мире растет число перенниалов — людей, которые перестают вести себя в соответствии со стереотипами.
Поэтому все рассказы про поколения основаны на грандиозной иллюзии. Идея о том, что мы думаем или ведем себя по-другому только потому, что принадлежим к той или иной возрастной группе, глубоко ошибочна.
Нас формируют другие важные факторы: гены, воспитание, окружение, способности, талант, самообразование, трудолюбие.
Шаблонное мышление только усиливает противоречия между поколениями на рабочем месте.
Природа взаимной неприязни поколений различна. Интересно, что уровень враждебности снижается после того, как людям из разных поколений сообщают, что популярные стереотипы необоснованны, и напомнают им, что каждая группа однажды станет — или была — ровесницей другой.
Но мы хотим обратить ваше внимание на существующий удручающий факт, связанный с этими стереотипами. Тот факт, что люди верят в них, имеет реальные последствия.
Работодателям уже сегодня нужно не доверять стереотипам, определяя политику найма, удержания персонала и другие управленческие стратегии. Тем не менее работодатели продолжают относиться к молодежи как эгоистичным работникам, прыгающим с места на место, а к пожилым — как к слабым, необучаемым и не терпящим перемен.
Сможем ли мы когда-нибудь избавиться от искусственно сконструированных предположений о том, как вести себя в определенном возрасте?
💡 Важно поменять мышления, чтобы произошел сдвиг. Теперь, когда мы живем дольше, с совершенно другими технологиями мы готовы к обществу перенниалов — людей, которых определяет то, как они работают, учатся и живут, а не когда они родились.
💡 Уже сейчас появляются примеры людей, которые ведут себя не соответственно возрасту, начиная с резкого увеличения доли людей старше 30 лет, которые проходят в той или иной форме получают онлайн-образование.
💡Уже сегодня возрастные люди, выходя на пенсию, возвращаются к работе в той или иной форме, и компании сталкиваются с необходимостью привлекать людей разного возраста, а не только молодых кандидатов.
ИТОГ:
Идея перенниалов сама по себе привлекательна, но вряд ли ярлыки поколений когда-нибудь исчезнут. Мы генетически предрасположены к тому, чтобы делить на категории и обобщать. Это сделало нас тем видом, которым мы являемся. Тем не менее, мир был бы лучше, если бы наши взгляды были реалистичнее.
//Молодым на заметку: молодость не вечна. Все мы становимся старше и именно сегодня нужно избавляться молодым от фразы «Старый» в отношении возрастных кандидатов и навязанных стереотипов про их плохую обучаемость, медлительность и приверженность традициям и т.п., чтобы их самих в их 40+ не догнал их же бумеранг.
#рекрутинг #найм #команда #стратегия #профессии #прогнозы
2 минуты
25 августа 2023