5108 подписчиков
Что делать с сотрудником со «звездной болезнью». Профилактика и план Б
Я вот редко с такими сталкивался, всё-таки маленький город, по нашему профилю SMM в 2010 мало кто что-то знал. Поэтому звёзд не было, но были люди с очень высоким самомнением о себе. Статья подсказывает, что делать со звёздностью:
• «Звездная болезнь» сотрудника может быть как плюсом, так и минусом для компании.
• Признаки «звездной болезни»: ссылаются на уникальные способности, диспропорция в распределении активностей, руководитель замыкает задачи на одном человеке, запрашивает подтверждение достижений, демонстративно перерабатывает, нет документации, приписывает себе результаты команды.
• Работа с «особенными»: честно обсудить, поставить амбициозную задачу, создать проектную команду.
• Токсичная «звездность»: управленческие проблемы, руководитель ищет ответственного.
• Профилактика: регулярно общаться, не допускать дисбаланса, создать условия для обмена опытом, запускать проекты, следить за документированием, прописать карьерный рост, предоставлять время для адаптации.
• Антикризисный план: подготовиться к увольнению, усыпить бдительность, получить контакты, проанализировать бизнес-процессы.
Около минуты
23 августа 2023