5841 подписчик
6 конкретных отличий трудового договора от договора подряда
Некоторые работодатели при заключают со своими сотрудниками при трудоустройстве договор подряда (он же ГПХ), а не трудовой договор. Как правило, так поступают небольшие компании, к примеру, агенства, которые набирают небольшую команду для выполнения задач заказчика.
В чем заключается разница для сотрудника — смотри в посте ⬇️
1️⃣ Оплачиваемый отпуск. Если сотрудник трудоустроен по трудовому договору, то ему полагается 28 (а в ряде случаев и больше) календарных дней оплачиваемого отпуска.
А вот договор подряда (ГПХ) вообще не предусматривает оплачиваемого отдыха. Можно договориться с работодателем о желаемых датах, когда ты не планируешь работать, но оплату за дни отпуска ты не получишь.
2️⃣ Оплачиваемый больничный. Тут такая же история: если ты работаешь по договору подряда, работодатель не оплачивает тебе больничный, а с трудовым договором ситуация обстоит наоборот.
3️⃣ Трудовой стаж. Все просто: работа по договору подряда не включается в трудовую книжку. В ней содержится только информация о работе по трудовому договору.
4️⃣ Срок договора. Чаще всего трудовой договор заключается на неопределенный срок (но в ряде случаев есть и срочный трудовой договор, который заключается на срок не более 5 лет).
Что касается договора подряда, то он обычно заключается на фиксированный срок, который обязательно обозначается в документе.
5️⃣ Обязательства работника. Согласно трудовому договору сотрудник обязан соблюдать правила компании, например, работать по определенному графику и приходить в офис.
А если заключен договор подряда работодатель не имеет права требовать от сотрудника исполнения таких правил — работник свободен в выборе графика и места работы.
6️⃣ Штрафы. При составлении договора подряда (ГПХ) работодатель может прописать возможные штрафы за нарушение сроков и качества работ. По трудовому договору возможно только частичное или полное лишение премии
1 минута
22 августа 2023
1512 читали