Самолет плюс обновился до версии 14 Pro Max

2 дня в Уфе.

Выступала с мастер классом на HR- форуме головного офиса компании «Самолёт плюс»

Делилась опытом создания 8-ми шаговой системы управления стажерами, которую принесла в риэлторский бизнес из предыдущего полевого наставничества фарм индустрии.

Обсудили как изменился современный кандидат и чего он реально хочет.

Поделиться?

Они воспринимают работодателя реально как современный гаджет.

Если вы руководитель, задумайтесь отвечаете ли вы текущим вызовам и трендам времени:)

Ведь гаджет :

Современный, модный -должен отвечать последним трендам.

Это значит, что старые способы привлечения, мотивации и удержания сотрудников уже не работают. В газетах и на сайтах искать вакансии современные молодые люди не будут! Только в социальных сетях, пабликах.

Ну а если вы решите позвонить такому кандидату- у него может случиться паническая атака. Ибо общаться они привыкли исключительно в мессенджерах.

Скоростной. На первом этапе это касается рекрутера, который занят поиском. Ему следует быстро отвечать и давать обратную связь в течении 1 часа. Ну а позже возможностью быстро двигаться по карьерной лестнице за достигнутые успехи и выдающиеся результаты.

Высокопроизводительный. Мощность гаджета =мощности компании и возможности заработать с ней. Чем больше ограничений и условностей-тем кандидат меньше хочет быть с вами. Чем больше в потенциале он увидит денег-тем лояльнее и преданнее он будет выбирать вас.

Красивый. Модный стильный офис(хотя бы на период проведения планерок у активных полевых наставников), персональное рабочее место, кожаный стул, статусный руководитель -также важны молодым ребятам, как и новенький айфоша с няшным кейсом на нем.

Прочный. Это означает что компания, как и гаджет, должна быть твердой, как алюминиевый корпус, прочной на зуб и не развалиться под наплывом разных кризисов. Руководитель же должен быть серьезным и надежным, как отец и проявлять безусловную любовь к свои детям, как мама.

Взаимозаменяемый. Если стекло треснет можно как сменить телефон, так и поставить новое. Любой кандидат ждет что есть возможность перемещать его по горизонтали в пределах вашей компании. А не сразу на выброс, еси он вам не подошёл.

Обновляемый. Как ПО. 1 раз в 2-4 недели. Каждый месяц в компании должна быть движуха. Новые планы, цели, задачи. Пересмотр системы мотивации, новые клиенты, праздники, вечеринки. Короче игры должны соответствовать новизне и быть понятными. И доступными для всех игроков.

Если вам актуален найм молодых сотрудников -следуйте этому правилу.

Поколение У и Z будет выбирать исключительно современный гаджет, а не кнопочный телефон.

Было полезно?

Поделитесь в комментах за что выбираете вы себе

а) работу б) сотрудников в) экспертов ?

А вы какой айфон?

Коллеги из «Самолёт плюс» уже точно обновились до версии IPhone 14 Pro Max:)

2 минуты

22 августа 2023