Нанимайте человека, а не резюме

В Basecamp не придают слишком большого значения резюме, ведь

сведения, указанные в нем, часто бывают преувеличенными. К тому же,

если человек хорошо справлялся на предыдущем месте, не факт, что он

будет так же хорошо работать у вас. Важно понять, что именно кандидат

способен привнести в вашу компанию, чем он дополнит команду. Для этого

в Basecamp дают оплачиваемое тестовое задание из реального проекта.

Помните, что кадры — это не дефицитный ресурс. Не стоит гнаться за

«звездами» из компаний-конкурентов — часто бывает так, что они сияют

лишь в определенной среде. Выращивайте «звезд» из своих сотрудников,

создавая им комфортные условия для развития потенциала. Берите людей

не за то, чего они достигли, а за то, чего они могут достичь у вас в

компании.

Около минуты

22 августа 2023