12 подписчиков
Каждый день мы принимаем решение: готовы ли мы выполнять только минимальную работу или можем вложить больше энергии и усилий в решение задач?
В последнее время многие работники считают, что работа не должна быть центром жизни, поэтому они чаще выбирают первый вариант ответа. Они сопротивляются ожиданиям руководства отдать все свои силы работе или тратить на нее нерабочее время. Такому явлению дали название – тихое увольнение.
Чтобы лучше понять явление тихого ухода, авторы исследования попытались ответить на вопрос: в чем разница между теми, кто рассматривает работу как дневную тюрьму, и для других, кто считает, что она придает им смысл и цель?
Ответ оказался прост. Люди хотят отдавать свою энергию, силы и энтузиазм тем руководителям, которые по их мнению этого заслуживают. Чаще всего тихо увольняются те сотрудники, которые считают себя недооцененными своим руководителем. Отсутствие мотивации сотрудников в большинстве случаев является реакцией на действия своего начальника.
Около минуты
22 августа 2023