Если вы решили наказать сотрудника за опоздание или отказ выполнять поставленную задачу, нельзя давать волю эмоциям. Иначе от этой ситуации пострадает только ваш бизнес. Не стоит сразу увольнять работника за отказ выполнять свою работу, а про штрафы вообще лучше вспоминать в последнюю очередь.