7927 подписчиков
Высший суд постановил, что сотрудников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, можно увольнять без необходимости предоставления медицинских свидетельств
Сотрудник одной из российских компаний был уволен после того, как явился на работу в состоянии алкогольного опьянения и отказался от прохождения медицинского освидетельствования. После этого мужчина обратился в суд. Несмотря на то, что впоследствии его восстановили на работе, Верховный суд России заявил, что наличие нетрезвого состояния можно подтвердить как медицинским заключением, так и другими доказательствами. В итоге суд отменил решение о восстановлении на работе и передал дело на рассмотрение заново.
Постановление Верховного суда России дало разъяснение по случаю слесаря-сборщика петербургского завода "Красный октябрь". В отношении него был составлен акт о присутствии на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако сотрудник отказался объясняться и написал на акте: "Прошу прощения! Признаю свою ошибку!".
После того как начальник направил его на медицинское освидетельствование, но не предоставил транспорт и не оплатил процедуру, сотрудник отказался оплачивать ее самостоятельно. В результате его уволили, но он обжаловал это решение в суде.
Хотя суды предыдущих инстанций признали увольнение незаконным и вернули сотрудника на работу, Верховный суд указал, что сотрудника, явившегося на рабочее место в состоянии опьянения, можно уволить, если это состояние подтверждается "медицинским заключением или другими видами доказательств". В итоге Верховный суд отменил решение о восстановлении мужчины на работе и направил дело на повторное рассмотрение.
В мае также был замечен случай, когда блогер-миллионер Алиса Делия обратилась в Верховный суд, чтобы вернуть свой аккаунт в TikTok. Этот аккаунт был удален платформой в 2022 году, и уникальный никнейм блогера был передан третьей стороне. Новый владелец аккаунта начал выкладывать видео от имени Делии, привлекая новых подписчиков.
1 минута
30 августа 2023