204 подписчика
🔥Скоро 1 сентября и многие родители у кого дети идут в школу будут отпрашиваться с работы.
👉Кто-то на полдня, кто-то на целый день.
🔥Уже внесли в Госдуму закон о том, чтобы родителям предоставить день отдыха на 1 сентября и в сети идёт бурное обсуждение.
❓Но для всех ли родителей надо предоставить день отдыха , я говорю про тех у кого дети идут в начальную школу или всех у кого есть дети с 1 по 11 класс?
👉И головная боль специалистам по кадрам как это все оформить?
👉И это право работодателя или обязанность его отпустить работника с работы на 1 сентября
💬1. Работодатель вправе пойти на встречу родителю, у которого дети идут в школу, не обязанность. ТК РФ такой обязанности у работодателя нет. Если только данная гарантия или обязанность работодателя не закреплена в ЛНА, например, в ПВТР.
💬2. Логично, что если такой день предоставят родителям у кого дети идут в начальную школу, особенно в первый класс. А как быть с такими родителями, которые работают, учителями и у них тоже дети идут в школу и им самим надо быть на линейке у себя на работе? Их ведь могут не отпустить? Не получится ли у нас дискриминация одних отпускают, а другие в силу специфики своей работы не смогут проводить ребенка в начальную школу.
💬3. Как это оформить и надо ли за работником сохранять заработную плату в этот день?
Оформить можно разными способами: отпуск без сохранения заработной платы на этот день, или предоставить день отдыха, если он есть у работника потому что он их не использовал при: сдаче донорской крови, при выходе на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Либо работодатель по доброте душевной может подписать работнику заявление о предоставлении дня отдыха просто так некая плюшка от работодателя.
С точки зрения ТК РФ оплата труда за этот день не полагается, если только это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
💬4. Может ли работник самовольно уйти на этот день не написав никакого заявления и , например, не поставив в известность? Может то может, только для работника могут настать негативные последствия в виде привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, так как работник не сможет предоставить оправдательных документов, подтверждающих факт его отсутствия по уважительной причине.
👉А как у вас на работе решаются такие вопросы?
👉Ответы пишите в комментариях.
👉Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.
#1cентября#1сентябрявыходной#кадровоедело#кадровикмосква#специалистпокадрам
С уважением,
Команда ООО "Агентство Стандарт качества"
89854265122
2 минуты
29 августа 2023