Вы спрашивали - мы отвечаем!

1. Обязан ли индивидуальный предприниматель вести воинский учёт?

Ответ. С точки зрения НПА упоминается такой термин, как организации. С точки зрения Гражданского кодекса РФ под организациями понимается юридические лица, а не индивидуальные предприниматели. С одной стороны, можно сделать вывод, что воинский учёт ведут только юридические лица. С другой стороны, на сегодняшний день стало встречаться тот факт, что индивидуальные предприниматели стали вести воинский учёт. По данному вопросу мы рекомендуем обращаться в Военкомат.

2. Все работодатели должны встать на воинский учёт именно до 1 октября (дата, когда меняются штрафы за воинский учёт)?

Ответ. Все работодатели обязаны вести воинский учёт, то есть должны быть поставлены на воинский учёт независимо от того какие штрафы установлены.

Это ошибочное мнение, что надо встать именно до 1 октября 2023 года, которое бытует среди работодателей. ВНИМАНИЕ!!! С 1 октября увеличивается размер административных штрафов.

3. Можно ли встать на воинский учёт не помещая военный комиссариат, а воспользоваться услугой на сайте ГОСУСЛУГ?

Ответ. Сайт госусулуги работает только для граждан, юридические лица сайтом госусулуг пока не могут пользоваться. Для того, чтобы встать на воинский учёт работодателю необходимо съездить в Военкомат и подать документы нарочно.

4. Можем ли отказать в приеме на работу, если лицо поступающее не предъявляет билет и прописные удостоверение по каким-либо причинам?

Ответ. Отказать в приеме на работу по причине отсутствия военного билета мы не можем, так как отказ в приеме на работу должен быть только по деловым или профессиональным качествам.

5. Можем ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности за непредставление документов по воинскому учёту или, если он отказался идти в ВК и предоставить о себе сведения, например, при смене регистрации?

Ответ. Единой позиции по данному вопросу нет. Однако, мы считаем, что предоставление документов по воинскоиу учёту или их непредставление никак не связано с профессиональной деятельностью работника (если он только не поступает на военную службу). Не рекомендуется привлекать работника к дисциплинарной ответственности, в случае рассмотрения спора 99.99% что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть отменён.

6. С чего начать вести воинский учёт, где можно пройти обучение?

Ответ. Прежде чем начать вести воинский учёт необходимо изучить НПА (отговорки типа нам некогда читать и т.п. не принимаются, особенно если вы самостоятельно это решили сделать). Любой уважающий себя специалист в обязательном порядке изучает НПА.

ООО "Агентство Стандарт качества" приглашает пройти Практикум по ведению воинского учёта с применением 1 С ЗУП 8.3.

7. Надо ли вести воинский учёт на работников, которые работают дистанционно, которые работают на условиях совместительства не важно внутреннее или внешнее?

Ответ, да надо. Действующее законодательство Российской Федерации не делит работников по указанным основаниям.

А какие у Вас вопросы вызывает воинский учёт и ведёте ли вы воинский учёт?

ООО "Агентство Стандарт качества" оказывает услуги по ведению воинского учёта в виде: предоставлении услуг под ключ, в виде наставничества или консультаций. Более подробную информацию по номеру вотсап или телеграм 89854265122.

Наши специалисты прошли обучение по ведению воинского учёта.

С уважением,

Гайсина Алевтина

89854265122

#кадры#кадровик#кадровоедело#кадровикмосква#вопросыответы#воинскийучет

Вы спрашивали - мы отвечаем! 1. Обязан ли индивидуальный предприниматель вести воинский учёт? Ответ. С точки зрения НПА упоминается такой термин, как организации.

2 минуты

16 августа 2023