105 подписчиков

59 ТК РФ, ИП вправе принять на работу сотрудника временно,в частности для временных (до двух месяцев) работ.

Согласно ст. 70 ТК РФ: если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено; если соглашение действует на протяжении от 2 до 6 месяцев , то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель; если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок длится не больше 3 месяцев

🔹Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя;

• в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;

• в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

🔹Перечень допустимых оснований для увольнения по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, среди них: прекращение деятельности ИП; грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул; совершение хищения на рабочем месте

🔴Все данные для образцов Трудовых договоров взяты из открытых источников и не противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации.

1 минута

13 августа 2023