101 подписчик
❇️Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ).
🔹🔹С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия(ИП), вправе полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы права (глава 48.1 ТК РФ). Т.е. утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Достаточно включить их в трудовой договор ИП с работником и упростить документооборот.
🔴КоАП РФ предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
• на ИП-работодателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
• от 30 до 40 тысяч при повторном нарушении
🔹Трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме.
Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе.
• фио работника;
• наименование и ИНН работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• место и дата заключения трудового договора.
• место работы,
• трудовая функция (должность)
• дата начала работы;
• срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
• условия оплаты труда (сроки и даты выплат);
• режим рабочего времени
• условия труда на рабочем месте;
Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.
Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя с подписью работника
• договор, заключенный на неопределенный срок,т.е. любой договор, в котором не указан срок действия;
• договор, заключенный на определенный срок(срочный)
Срочный трудовой договор можно заключить, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ)
• выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
🔹🔹Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, например, в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):
• с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства(ИП), и численность работников которой не превышает 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
🔹В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, работодатель может предусмотреть в отношении такого работника испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без такового (ч. 2 ст. 70 ТК РФ)
Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с ТК (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и,в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре.Например:
«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: ______ месяцев».
🔹В соответствии со ст.
3 минуты
13 августа 2023