7949 подписчиков
Руководители компаний высказывают мнение, что "поколение Z" не слишком подходит для выполнения реальных рабочих задач
Согласно исследованию, проведенному порталом Intelligent.com, 40% руководителей компаний и специалистов по подбору персонала не желают рассматривать кандидатов из "поколения Z". К этой группе относятся люди, родившиеся в период с 1997 по 2012 год и завершившие высшее или специальное образование с 2020 по 2023 годы. Предприниматели считают, что их практическая ценность для реального трудового процесса на должностях, предполагающих хоть какую-то ответственность, крайне ограничена.
Приблизительно 53% работодателей считают, что "поколение Z" в конечном итоге найдет себе работу, но пока не спешат помогать им. Главными причинами для такого отношения являются отсутствие у молодежи технических навыков, недостаток практического опыта работы, низкий уровень трудовой этики и дисциплины. Из-за этого сложно давать им указания, мотивировать к труду, и конфликты на рабочих местах среди этой группы случаются чаще, чем с более старшими работниками.
Одной из причин данной ситуации работодатели называют пандемию коронавируса и период, когда молодежь обучалась удаленно. Они на протяжении двух лет оставались вне общественной жизни, и привычка к удаленному общению повлияла на их социальные навыки. Тем не менее, молодые люди зачастую имеют завышенную самооценку и ожидают оплаты за работу, которая стоит условные $70, но при этом редко способны сразу выполнить ее на должном уровне, а хотели бы получать $100.
1 минута
12 августа 2023