5112 подписчиков
«Тихий наем»: почему продвижение по службе не всегда хорошо для сотрудника и компании
• "Тихий наем" - практика замещения вакантных должностей текущими сотрудниками внутри компании.
• Gartner называет "тихий наем" одним из главных трендов в 2021 году.
• 73% сотрудников хотят узнать о возможностях карьерного роста внутри своей компании.
• "Тихий наем" может демотивировать коллектив и привести к ротациям за счет внутреннего кадрового резерва.
• Возможные риски "тихого найма": "эффект ореола", мнимая компетентность сотрудника, "близкородственный брак", ухудшение отношений в команде, разрушение команд, эмоциональное выгорание сотрудников.
• Руководителям важно понимать, что неверно выбранная кандидатура может снизить эффективность команды.
• Минимизировать риски "тихого найма" можно, размещая открытые вакансии на внутренних ресурсах, тестируя сотрудников на соответствие новой должности, внедряя процедуру отбора внутренних кандидатов, учитывая мнение коллег и не авторитарно повышая сотрудников.
Около минуты
12 августа 2023