АЛГОРИТМ РАБОТЫ НАД ПРОЦЕССОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:
1. Проведение первичной консультации.
На первичной беседе обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, стоимость услуг, договор и гарантийные обязательства. При необходимости мы можем приехать на встречу.
2. Поиск кандидатов
В процессе поиска кандидатов мы используем большое количество ресурсов:
Большинство платных и бесплатных сайтов по поиску работы
Собственная база данных специалистов
Поиск кандидатов через Интернет
Реклама в СМИ
3. Отбор резюме
Первоначально резюме подбираются в соответствии с требованиями, указанными в Вашей заявке, из базы данных нашей компании. Также из поступающего количества резюме и резюме, найденных холодным поиском мы отбираем резюме кандидатов с учетом Ваших требований к данной должности.
4. Оценка кандидатов, проведение собеседований
Мы выделяем следующие параметры, по которым наши специалисты профессионально проводят отбор на этапе собеседования:
• Соответствие кандидата должности.
• Мотивация кандидата.
• Соответствие кандидата корпоративной культуре. Личные качества.
• Сбор рекомендаций и проверка благонадежности кандидата.
5. Представление кандидатов клиенту и собеседование
На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. При этом к Вам мы посылаем резюме только отобранных кандидатов, которые были у нас на собеседовании.
А так же предоставляем клиенту доступ к аналитике подбора, чтобы Вы в любое время могли ознакомиться с тем, как идет работы над вашей вакансией.
После обсуждения списка отобранных кандидатов, наш специалист организует проведение первого собеседования кандидата в Вашей компании. После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.
6. Заключительный этап поиска и подбора
По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядок выхода кандидата на работу.
После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока наши специалисты осуществляют регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в его адаптации.
1 минута
11 августа 2023