188 подписчиков
А такие на рынке труда (или вообще в природе) существуют? Вы понимаете какого человека ищите? С какой целью разместили такую вакансию?
Многие соискатели порой недоумевают от информации изложенной в вакансиях работодателей в части требований к «разыскиваемым» ими работникам.
Некоторые пункты требований могут быть взаимоисключающими, некоторые абсурдны или не подходят к конкретному специалисту, иные просто невозможны к исполнению в реальности.
Вот с одной такой вакансией я недавно ознакомился. В ней указано требование к специалисту:
"Коммерческий опыт от 3-х лет с PHP 8.1 / 8.2 (нам не подойдет опыт с другими версиями)" (см. прилагаемый скрин).
И что-то меня смутило, потому что в своей деятельности стал встречать эти версии совсем недавно.
полез в Википедию, а там:
«РНР 8.1 был выпущен 8 декабря 2021 года» (см. прилагаемый скрин).
И теперь я не пойму, в августе 2023 года работодатель требует от специалиста опыта работы более 3-х лет с версией языка, которая вышла в релиз менее 2-х лет назад.
Это как? Объявление с заделом на будущее?
Вероятно компания планирует публиковать его еще год с лишним, пока не подойдет трехлетний срок, и потенциально такой специалист появится.
Или есть другие причины создать заслон для соискателей? Ведь это даже не пиар компании (об этом я уже писал ранее в статье PR != HR ), это еще как-то можно было понять. Как будут компанию воспринимать на рынке те кто в теме, после такой публикации?
Хотя предположу, что кто-то из конкретных работников (к примеру а-ля HR) не очень жаждет заниматься подбором по этой вакансии и заведомо ставит заслон из таких закамуфлированных, но заведомо невыполнимых условий.
Надо ли отправлять резюме на такие вакансии, с надеждой, а вдруг проскочит? У каждого свой выбор, но я бы поостерегся... Что мешает им и дальше ставить соискателю различные препоны?
1 минута
10 августа 2023