Когда людям доверяют и вдохновляют, они, как правило, остаются. Когда им не доверяют и не вдохновляют, они склонны двигаться дальше и искать новое место. Мне нравится следующее выражение: вовлеченные сотрудники планируют остаться за то, что они могут дать, замотивированные сотрудники планируют остаться за то, что они могут получить.