8 подписчиков
БЕРЕМЕННЫЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ
Можно ли уволить беременную женщину, если она является внешним совместителем?
СИТУАЦИЯ:
Сотрудница, работающая в организации по внешнему совместительству, ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее уволить и принять сотрудника, для которого это место работы будет основным?
Беременную женщину, которая является внешним совместителем, нельзя уволить в связи с трудоустройством работника, для которого такая работа станет основной.
И вот почему…
Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
Одна из особенностей увольнения работников-совместителей следующая: наряду с общими основаниями для увольнения к ним применяется специальное основание – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.
НО
Трудовым законодательством установлен безусловный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации и/или прекращения деятельности ИП.
Увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.
Это подтверждает и судебная практика.
Это означает, что уволить беременную женщину по такому основанию нельзя.
Аналогичные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Указанную категорию работников также нельзя уволить с должности по совместительству на основании статьи 288 ТК РФ.
ℹ️ Берегите себя и свой бизнес
1 минута
9 августа 2023