А лишим работника зарплаты
Из-за дисциплинарного взыскания работника лишили стимулирующих выплат на период наложения взыскания и до снятия (обычно досрочно не снимают и взыскание действует 1 год)
Работник обратился в суд, суды встали на сторону работодателя
Кроме Конституционного суда РФ
Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П
Конституционный суд РФ вынес решение:
1. Федеральному законодателю надлежит - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
2. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат.
(в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
3. #взыскание не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, #премий право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
4. В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
5. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых #удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %
1 минута
8 августа 2023