59 подписчиков
Как завершилась история про «отделить кишлак» и решал ли я ее?
Хотел решить и делал все для этого, но ситуация оказалась проще чем даже я предполагал.
Кто пропустил или не читал, то начало тут.
В тот день, а это был прошлый вторник, пришлось решать сразу 4 организационных момента.
Решать их было необходимо с позиции «руководителя сего предприятия» и я расставил их в градации от простого к сложному.
Разбор этой ситуации был предпоследним, а последним поставил разбор полетов с нашим моряком раскройщиком.
Все изложу кратко.
Беседа у нас была личной и конструктивной, но каждую минуту разговора я хотел все-таки услышать насколько остро стоит вопрос с «отделением», а в ответ слышал предложения по улучшению работы в цеху, перестановкам, удобству проходов, расположению столов и тд.
Да, все по делу, всегда приветсвтую подобные предложения, но тему «отделения» сотрудница не поднимала пока я не напомнил зачем мы тут собрались.
Как итог: не нравится когда в конце трудового дня у иностранцев бывают между собой беседы «на своем языке». Остальнео все нравится. Вот так все просто!
У нас в цеху внедрено правило общения внутри коллетива только на русском и как итог данной встречи мы напомнили всем о нем. Сотруднице предложили вариант переезда за другое рабочее место, но она откзаалась.
Еще раз проговорили правила взаимоуважения и нацеленности колелктива на результат, она со всем согласилась.
Без общности в коллективе не достигнуть хороших результатов потому что энергия будет тратиться в ненужно русло, а планов у нас много.
Быть может мягко все прошло, возможно надо было предпринимать другие меры, но я не увидел здесь даже проблемки и действовал лояльно, именно так как чувствовал сам.
Прошу прощения, что рассказываю не по горячим следам, а спустя неделю, но зато было время понаблюдать еще.
Сейчас все хорошо и спокойно, но насколько долго продлится момент спокойствия покажет время.
Трудимся дальше и набиаремся опыта.
1 минута
7 августа 2023