5390 подписчиков
Видеонаблюдение в служебных помещениях, предназначенных для отдыха и приёма пищи сотрудников в рамках внутреннего трудового распорядка нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни
Довод кассационной жалобы о том, что истцом не оспорен приказ ответчика о видеонаблюдении, не опровергает законных выводов судов о недопустимости установления видеонаблюдения в служебных помещениях, предназначенных для отдыха и приёма пищи сотрудников в рамках внутреннего трудового распорядка.
Как правильно указано судом, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.
Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учёт рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции 03.07.2023 № 88-14171/2023
1 минута
18 августа 2023