419 подписчиков
Люди по-разному реагируют на стрессовые события, к ним в том числе относится и собеседование на новую должность.
Сегодня мы хотим познакомить вас с некоторыми моделями поведения соискателей на собеседовании.
1️⃣Партизан.
Этот кандидат совсем не про развернутые ответы. Каждое слово приходится вытаскивать из него задавая много уточняющих вопросов в надежде узнать хоть что-то.
Но не спешите судить строго. Не для каждой должности необходим кандидат с хорошо поставленной речью. Обратите внимание на его профессиональные скиллы. Может он тот самый человек способный выдавать невероятные креативы, при этом находясь большую часть рабочего времени наедине с собой.
2️⃣“Умею все, разве что на Луну не летал!”.
У него в графе “ключевые навыки” на HH всевозможные умения от А до Я. Чаще всего даже есть вполне себе внушительный опыт работы в разных организациях, но нигде не было как такового карьерного роста. Проще говоря, такой кандидат топчется на месте и ищет где бы применить все свои таланты.
3️⃣Перелетная птица.
Резюме такого соискателя ломится от количества мест работы, однако все они непостоянны, а часто еще и не связанные с одним направлением. Такие сотрудники не склонны держаться за свое рабочее место, они убеждены, что работа для них найдется всегда и везде, а годами сидеть в одном и том же отделе - совсем не их история!
4️⃣Горящие глаза.
Молодые специалисты, как правило, не имеют достаточного опыта, но часто у них прослеживается непреодолимое желание работать! Такие кандидаты готовы обучаться, готовы работать сверх, лишь бы доказать руководству необходимость в их кандидатуре. Присмотритесь к такому кандидату, хорошо замотивированный сотрудник дорогого стоит!
📌Встречались ли вам типы личностей на собеседовании из этого списка?
#SkillCodeinfo #SkillCodebusiness
1 минута
17 августа 2023