166 подписчиков
Обратная связь — корректно собираем/даем = эффективно используем.
💡 Обратная связь кандидатам является важным аспектом процесса найма. Рекрутеры могут использовать обратную связь, чтобы дать кандидатам понять, почему они не были выбраны для определенной позиции. Это может помочь кандидатам понять свои слабые стороны и улучшить их для будущих возможностей.
💡 Важно: Отсутствие обратной связи кандидату может привести к негативным последствиям для компании.
Во-первых, это может вызвать недовольство и разочарование у кандидатов, которые потратили время и усилия на прохождение процесса отбора.
Во-вторых, отсутствие обратной связи может негативно сказаться на репутации компании. Кандидаты могут поделиться своими негативными впечатлениями о процессе найма с другими людьми, что может отпугнуть потенциальных кандидатов в будущем. Это может привести к ухудшению имиджа компании как работодателя и затруднить привлечение талантливых специалистов.
//Поэтому важно предоставлять конструктивную обратную связь всем кандидатам, чтобы поддерживать положительные отношения и привлекать лучших специалистов.
💡 Кроме того, обратная связь кандидатам может помочь компаниям улучшить свой имидж как работодателя. Если кандидаты получают честную и конструктивную обратную связь о своей производительности и навыках, они могут почувствовать, что компания заботится о их развитии и росте. Это может привести к улучшению репутации компании и привлечению более квалифицированных кандидатов в будущем.
💡 Важно: снять напряжение и недовольство, которое лучше получить в обратной связи чем негативными публикациями в соц сетях.
//В целом, обратная связь кандидатам является важным инструментом для улучшения процесса найма и укрепления отношений между компанией и потенциальными сотрудниками. Она помогает компаниям привлечь лучших кандидатов и создать положительную репутацию на рынке труда.
#бизнес #поискперсонала #подборперсонала #стратегия #обратнаясвязь
1 минута
17 августа 2023