15 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ Директор проектов практики решений для HR RosExpert Анастасия Петрович делится уроками ИТ-рынка для традиционного бизнеса
Экономическая неопределенность последнего года вынудила многие российские компании спешно менять привычный уклад бизнеса: пересобирать цепочки логистических поставок, искать новых вендоров ИТ-решений или заниматься собственной разработкой, настраивать процессы работы с «удаленщиками» и так далее.
Но один вопрос – как справляться с неопределенностью в моменте изменений, и совсем другой – как строить планы и ставить цели на следующий год.
Подходя к формированию бюджета компании увязают во множестве сценариев и неизвестных параметров или проводят бюджетирование как формальное упражнение в предположении что внешняя среда совсем не поменялась.
Если расходы на поставку товаров и услуг можно смоделировать, учитывая объективные параметры, то ФОТ может зависеть и от таких субъективных факторов как психологическое состояние сотрудников.
Подробнее в статье
2️⃣ Управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина отвечает на вопрос «зачем CEO прибегать к таким способам?».
Одно из больших разочарований любого CEO – это найм неправильных людей на ключевые позиции и работодателям приходится быть достаточно креативными в методах найма. Это оправдано, так как неудачный найм может стоить компании многомиллионных убытков. Но Beer Test не стоит использовать как единственный метод оценки – вы рискуете выбрать комфортного кандидата, похожего на вас.
Есть целый набор методик оценки будущего руководителя, но сольно они обладает валидностью не выше 60% и только в комбинации позволяют снизить риск ошибки при найме. Нужно применять разные комбинации, которые вкупе с опытом позволяют обеспечивать не более 3% гарантированных замен на 180 проектов в год. Но ключевой фактор успешности – личная заинтересованность собственника / руководителя в поиске человека. Чем больше вводных вы получите «на входе», тем меньше вероятность того, что вы сделаете неверный выбор.
3️⃣ Анастасия Стасева партнер Kontakt Intersearch Russia рассказывает про рост спроса на молодых специалистов.
В первом полугодии 2023-го число вакансий для кандидатов без опыта работы на платформе «Авито Работа» выросло в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.
«Наем студентов и выпускников — это не новый тренд. Российский бизнес берет на работу молодых специалистов без опыта последние десять лет.
Чувствуя свою востребованность, выпускники предъявляют все более высокие требования к потенциальным работодателям. Одно из обязательных условий найма — гибридный график. В IT он позволяет специалистам совмещать несколько проектов и таким образом получать больший доход. Они также требуют от бизнеса «максимальной открытости».
Тренд на наем выпускников задержится на российском рынке труда. Поэтому компаниям придется перенастраивать работу с сотрудниками»,
Статью целиком читайте в Forbes
4️⃣ Старший консультант Odgers Berndtson Russia Полина Ольшанецкая (Косых) рассказывает, откуда появляются негативные эмоции и почему их стоит контролировать, а не подавлять.
Эмоции возникают настолько быстро, что наше сознание не всегда моментально реагирует на данный импульс. Невозможно просто «выключить» наши реакции на те или иные события и проявления коллег. Но мы можем научиться лучше распознавать и понимать свои и чужие эмоции.
Вот несколько рекомендаций, как развить этот ценный навык управления эмоциями:
🔹Осознайте эмоцию. Для этого нужно задать себе вопрос: «Что я сейчас чувствую?»
🔹Умейте делать паузу. Найдите несколько минут, чтобы отойти от ситуации и успокоиться.
🔹Не принимайте на свой счет. На самом деле эмоции коллег не связаны с нами лично. 🔹Присмотритесь к тем, кто лучше справляется с эмоциями. В качестве примера можно взять даже героя из фильма или сериала, который остается невозмутимым в любых ситуациях.
Подробнее в статье.
3 минуты
17 августа 2023