13,3 тыс подписчиков
🟢 Должны ли оплачиваться выходные и нерабочие праздничные дни, выпавшие на период командировки?
В июне этого года Московский городской суд, рассматривая дело в апелляционной инстанции, ответил, что не должны, если в эти самые выходные работник отдыхал, а не работал (Апелляционное определение от 07.06.2023 №33-25737/2023).
Сотрудница Аппарата Государственной Думы направлялась в длительные командировки, на период которых приходились и выходные, и праздники. Женщина потребовала от работодателя оплатить эти дни, но получила отказ, мотивированный тем, что работу в оспариваемые дни она не выполняла, могла делать в это время все, что захочет.
Вроде все это так, но некоторые мысли возникают. Смотрите, согласно ст. 106 Трудового кодекса, временем отдыха признается период:
1) в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
2) который работник может использовать по своему усмотрению
По поводу первого условия вопросов нет, а как насчет второго?
Если 12 июня я нахожусь дома, то могу использовать время, чтобы сходить с детьми в парк, съездить на дачу, отдохнуть на речке и т.д. Но если я в командировке в Бишкеке (женщина работала в Отделе сотрудничества с международными парламентскими организациями), то разве я могу использовать этот период полностью по своему усмотрению? С детьми в парк смогу сходить?
В рассматриваемой ситуации истец пропустил срок исковой давности, и на это ответчик ему указал. Но это не отменяет некоторой неоднозначности регулируемой ситуации.
Или я усложняю? Как считаете?
1 минута
17 августа 2023
402 читали