166 подписчиков
Что кандидаты и рекрутеры часто забывают делать или не делают во время проведения интервью:
Кандидаты:
Часто забывают подготовиться к интервью, не исследуют компанию и должность, не изучают типичные вопросы, которые могут быть заданы. Также не уделяют достаточного внимания своей внешности и манере поведения, не подготавливаются к ответам на вопросы о достижениях и навыках. Забывают задавать вопросы о компании и должности, не уточнять детали работы и условия труда. Не предупреждают о опоздании или о том, что не прибудут на интервью.
Рекрутеры:
забывают подготовиться к интервью
не проговаривают формат интервью в самом начале
не озвучивают тайминг интервью или не соблюдают его
не задают достаточно глубоких и специфических вопросов
занимают время опросниками, тестами и т.п. ерундой, которая приводит к потери нужного кандидата
обсуждают опыт кандидата в прошлом, его ситуацию в настоящем и ни слова о будущем
не выясняем критичные моменты: с чем кандидат не готов будет мириться на новом месте работы, что для него критично
уделяем много внимания опыту и мало мотивации кандидата
не обращать внимание на невербальные сигналы кандидата
не умеют эффективно коммуницировать, слышать, слушать, анализировать
не умеют создавать доверительную атмосферу во время интервью
не берем обратную связь по проведению интервью, насколько кандидату было комфортно, остались ли вопросы и пр.
Предполагаем, что последний пункт вызовет вопрос: «А зачем это вообще нужно, кто к кому пришел и кто кого оценивает?!»
Скажем лишь, что времена, когда оценивали только мы, прошли безвозвратно!
#резюме_pro #сопроводительноеписьмо #карьера #мотивация #интервью
1 минута
4 августа 2023