40 подписчиков
Отсутствие трудового договора в письменном виде не повод вешать нос
Краткая история: 21.05.2020 Цветков принят на работу на должность финансового директора с должностным окладом в 600000 рублей. Через месяц работы, 25.06.2020, работник получил в мессенджер «WhatsApp» на согласование вместо ожидаемого трудового договора, договор оказания услуг (ГПХ) между работодателем и истцом, при этом, в договоре была указана меньшая сумма, чем изначально обговаривалась - 459000 рублей. Между тем истец посчитал, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 № 88-16665/2022)
❗️Выводы: судебная коллегия второго кассационного суда отметила важные обстоятельства, которые стоит учесть работникам, работающим без письменно оформленного трудового договора:
✔️работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;
✔️подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка
✔️выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
✔️интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
✔️признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
✔️оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
✔️осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
✔️предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15)
✔️работник выполнял именно определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер.
✔️устойчивый и стабильный характер этих отношений;
✔️подчиненность и зависимость труда;
✔️ выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
✔️ наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами
👉Таким образом, теперь вы можете, опираясь на указанные выше признаки трудовых отношений 👆, оценить, являются ли Ваши правоотношения с работодателем трудовыми. И при отказе работодателя подписать договор в письменном виде, начать готовиться к суду собирать доказательства вышеуказанного чек листа. К примеру доказательствами могут быть установленные работодателем графики работы персонала (где Вы есть в графике), расчетные листки, видеозапись рабочего процесса, пропуск, факты выплаты заработной платы, свидетельские показания, деловая переписка с работодателем и иные доказательства.
3 минуты
3 августа 2023