40 подписчиков
Цикл постов: Ошибки работодателей при наложении дисциплинарных взысканий
📌Работодатель торопился уволить работника
Краткая история: Нуштаева обратилась в суд с иском к медицинскому колледжу о признании незаконными и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Поводом для иска послужило то, что работодатель в течении короткого времени с 5 по 29 марта наложено 4 взыскания.
Решения судов:
1️⃣ Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, сославшись на то, что у работодателя были основания для применения к Нуштаевой дисциплинарных взысканий в виде выговора за ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей.
2️⃣ Суд апелляционной инстанции, признал незаконным два дисциплинарных проступка, частично изменил решение, но решение об увольнении оставил в силе.
3️⃣ Верховный Суд Российской Федерации признал выводы суда апелляционной инстанции неверными и основанными на неправильном применении закона и отменил вынесенные решения и направил на новое апелляционное
рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Верховный суд отметил:
✔️Суд апелляционной инстанции додумал за работодателя основания для увольнения.
✔️работодатель в нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской
Федерации не затребовал у Нштаевой письменные объяснения до применения к ней
дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения.
✔️ действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Нуштаевой с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
✔️ суд апелляционной инстанции не учел, что при увольнении с занимаемой должности необходимо учитывать тяжесть дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение Нуштаевой, ее отношение к труду (Нуштаева в исковом заявлении, апелляционной жалобе указывала, что за восемнадцатилетний стаж работы в бухгалтерии медицинского колледжа она к дисциплинарной ответственности не привлекалась до прихода нового директора колледжа в 2018 г., имела благодарность)
Выводы: Таким образом, Верховный суд РФ выделил ряд ключевым ошибок работодателя, при наложении на работника дисциплинарных взысканий:
1️⃣ Работодатель до издания приказа о наказании не затребовал у работника объяснительную. Указанные действия работодателя являются грубым нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Запомните универсальное правило: если другая сторона нарушает процедуру привлечения Вас к ответственности, то это всегда будет основанием для отмены Вашего наказания.
📌Чек лист шагов, которые должен предпринять работодатель для наложения взыскания:
➖докладная или служебная записка начальника о совершении работником дисциплинарного проступка
➖Работодатель должен затребовать у работника объяснительную. При этом требование о предоставлении объяснительной должно быть в письменном виде. Отдать вам записку сотрудник должен в течение двух рабочих дней после нарушения (ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается давать объяснения, составляется акт. (При этом если работник находится на больничном, то требование ему о предоставлении объяснения - незаконно)
➖Изучение работодателем документов, представленных работником, в том числе характеристик и отношение к труду работника.
➖вынесение приказа о дисциплинарном взыскании с указанием конкретных данных о наруше
3 минуты
3 августа 2023