Счастье - это субъективное понятие и может различаться для каждого человека. Для одного человека счастье может быть в материальном достатке, для другого - в близких отношениях с любимыми людьми, а для третьего - в самореализации через работу или хобби. Каждый человек определяет свои приоритеты и ищет свой путь к счастью.

К чему мы это?

Сегодня разгоняется тема: Счастье сотрудников. Кто – то готовится к данной теме, а кто-то уже пишет.

Работодателей опять хотят «развести» на добрые, старые программы про удовлетворенность, лояльность и вовлеченность только по-новому.

Хоть по - старому – удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, хоть по-новому – счастье сотрудников – показатели остаются теми же!

Для сотрудников счастье может быть связано с удовлетворением от работы, достижением карьерных целей, признанием со стороны коллег и руководства, возможностью профессионального и личностного роста, хорошей зарплатой и условиями труда, балансом между работой и личной жизнью, дружеской атмосферой в коллективе и т.д.

Каждый сотрудник имеет свои индивидуальные потребности и ценности, которые влияют на определение понятия счастья в работе.

Т.е.:

💡сотрудник доволен условиями труда: уровнем ЗП, техническим оснащением рабочего места, комфортным графиком;

💡сотруднику нравится его работа: он выполняет интересными и нестандартные задачами, инициирует новые процессы и проекты, совмещенные с рутиной (куда без нее родимой😉);

💡сотруднику никто не делает нервы: нет конфликтов в коллективе, утомляющих и бесполезных бизнес-процессов, часовых совещаний и ежедневных планерок.

💡сотруднику нравятся перспективы: горизонтальный или вертикальный рост в позиции.

Другими словами, чем выше индекс счастье сотрудников, тем более успешной и эффективной является компания, так как довольные сотрудники более мотивированы и продуктивны в своей работе. Он может быть измерен различными способами, например, опросами сотрудников, анализом показателей производительности и качества работы, анализом текучести кадров и другими методами.

Но не как не сайтами-каталогами компаний с различными метриками, которые уже готовят к запуску. Это очередная выкачка денег из бюджета компаний. Схема работает по следующему алгоритму: соискатель заходит на сайт, выбирает компании по рейтингу и уже потом смотрит, какие в этих компаниях вакансии.

По опыту мы знаем, что есть представители таких сайтов - агрегаторов, которые звонят и предлагают за n-ную сумму попасть в топ-10 лидеров в рейтинге компаний по различной тематике.

Так что им стоит накрутить положительных отзывов от сотрудников компании, чтобы компания оказалась в 5ке лидеров?

Ответ очевиден!

И уже сегодня компаниям рассказывается, что если Вы участник данных рейтингов Вы будете забирать себе самых лучших кандидатов. Да, забрать можно, но до момента выхода кандидата на работу. Там уже он увидит и прочувствует на себе весть «индекс счастья сотрудника».

Так что тема актуальная и для работодателей, и для соискателей.

Просим Вас не заблуждаться! Быть бдительными! Включать критическое мышление!

#интересно #рыноктруда #рекрутинг #поискработы #вакансии

А пока хотим провести 2 мини-опроса ⬇️⬇️⬇️

2 минуты

3 августа 2023