Верховный суд стал на сторону работодателя, уволившего работника за появление в нетрезвом виде. Слесарь-сборщик завода по производству и ремонту деталей для авиатехники пришел на работу пьяным. Его отстранили от работы и составили акт. Несмотря письменное признание: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку», пройти медосвидетельствование отказался и потом ушел в отпуск. При выходе на работу был уволен по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение со стороны работника). Уволенный подал в суд, и настаивал, что работодатель не доказал, что он пришел на работу пьяным: медосвидетельствование не проводили. Все инстанции удовлетворяли требования работника: восстановление на работе, компенсацию за вынужденный прогул и морального вреда. Но ВС напомнил коллегам о своем же Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2, где в п. 42 говорится, что состояние опьянения подтверждают как медицинское заключение, так и другие доказательства. И это надо учитывать, как и то, что авиастроение – важнейшая высокотехнологичная отрасль и пьяным там не место. ВС отменил акты нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. (Определение Верховного суда РФ № 78-КГ23-16-К3.)