191 подписчик
И все таки, как оказалось, сговор между "профессиональными" HR имеет место быть!
Никогда не верил в конспирологию в среде HR, всегда искал оправдательные мотивы негативных событий при трудоустройстве. Некоторые изъяны списывал на некомпетентность или неадекватность отдельных представителей HR.
Но люди давно подметили, некоторые устойчивые события при поиске работы, которые постоянно повторяются в совершенно разных компаниях, случаются с разными людьми, в разных регионах.
Часто в комментариях на разных форумах читал сообщения о якобы существующих черных списках работников, которыми пользуются HR специалисты, и если туда попасть, то потом на работу в своем городе или регионе не устроишься. Хотя некоторые специалисты HR этот факт ненавязчиво опровергают, говорят что нет такого списка, скорее всего у соискателя есть какой-то явный изъян, который не нравится всем работодателям.
И вот теперь приходим к тому, что по всей видимости, если списка, как такового нет, то перечень изъянов, согласованный в среде HR, существует...
Почему я пришел к такому выводу?
А вот после общения на одном из каналов «профессионального HR специалиста». В своем видеоролике, этот специалист обосновывала, как надо оценивать свои зарплатные ожидания соискателям.
Поясняла, что если человек долго не может найти работу, срок с предыдущего увольнения прошел большой, то он должен понижать свои зарплатные ожидания (это ее рекомендация!). Основной довод был в том, что у человека заканчиваются накопления и он должен быстрее выйти на работу, а чтобы понравиться работодателю надо просить зарплату поменьше.
В моем комментарии я обосновываю, что сейчас некоторые люди имеют второй доход, возможно, что и не очень большой, но он им может позволить не расходовать свои сбережения, поэтому нет особого смысла занижать свою зарплату ниже рынка. И что такой подход – это заблуждение большинства HR.
Ответ просто поразил, оказалось, что такой вывод наш «профессиональный HR специалист» делает опираясь на данные своих коллег из Ассоциации! (см. скрин диалога)
Понимаю это так, есть люди, которые сговорились считать это нормой – занижение зарплаты при длительном отсутствии работы у соискателя, и убеждают в этом руководителей компаний и соискателей.
Остался открытым вопрос – какой срок, с даты увольнения с предыдущей работы, они выделяют на нормальную зарплату? Месяц, два, неделю?
1 минута
3 августа 2023