17 подписчиков
НЕБОЛЬШИЕ БЛИЦ-КОНСУЛЬТАЦИИ №14
1. Что такое сменная работа"?
Сменный график работы (сменная работа) - это система, при которой рабочее время разделено на несколько смен. Каждая смена продолжается определенное количество времени и может быть организована на неделю, месяц или другой период, например: первая смена работает с 06:00 до 12:00, вторая – с 12:00 до 24:00 и т.д. (ст. 103 ТК РФ), т.е. для сменной работы характерно чередование одних и других сотрудников в пределах одних суток. Эта форма графика работы применяется, когда предприятие или организация нуждается в круглосуточной работе или высокой интенсивности труда. График "сутки через трое" не является сменным.
2. Продлевается ли отпуск работнику, если у него в период ежегодного отпуска заболел ребёнок?
По общему правилу, нет не продлевается, но в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре) работодателя может быть предусмотрена такая норма.
3. Подлежит ли оплате "больничный", если он был оформлен в связи с болезнью ребёнке и в период нахождения работника в ежегодном отпуске?
Нет, не оплачивается, но если ребёнок продолжает болеть после того как у работника закончился ежегодный отпуск, то "больничный" подлежит оплате с момента того как работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
4. Можно ли работодателю вести видеонаблюдение за работником и законно ли это?
Да, можно и да, законно при соблюдении определенных условий, например, если работник об этом письменно уведомлен, если это указано в локальных нормативных актах работодателя и работник с ними ознакомлен и если наблюдение осуществляется открыто.
5. Можно ли получить имущественный налоговый вычет за супруга (супругу)?
Нет, нельзя, даже при наличии нотариальной доверенности. При наличии доверенности можно получить денежные средства "вычета", перечисленные на расчетный счет в кредитной организации.
1 минута
3 августа 2023