107 подписчиков
Почему так важно иметь личные рекомендации?
Как правило, даже после серии интервью и тестовых заданий с кандидатом менеджер просит рекрутера навести справки и получить личные рекомендации о нем ‼️ Ведь репутацию нарабатывают годами, и она состоит не только из профессиональных навыков, но и из личных качеств, которые невозможно оценить на собеседовании.
⚡️ А вы знали, что рекомендации могут быть не только от людей, лично знакомых с вами? Вполне подойдут деловые связи в партнерской компании или профессиональных коммьюнити.
📎 Кейс №1. Когда наш ведущий рекрутер-консультант Катерина Гаранина подбирала кандидатов на несколько десятков вакансий в известную компанию по информационной безопасности, то 99% отобранных ею кандидатов пришли по рекомендации знакомых менеджеров и коллег в IT. Это были кандидаты, которые давно мечтали о работе в этой компании и не стеснялись разными способами привлечь к себе внимание.
📎 Кейс №2. Наш рекрутер-консультант Лена Якимкина рассказывает о правиле для сотрудников HR-отдела в компании Mail.ru: если кандидата на вакансию лично рекомендует кто-то из сотрудников компании, то с претендентом необходимо связаться в тот же день. Подобное правило работает и в других авторитетных компаниях ❗️
🎯 Итак, рекомендации – это мощный инструмент кандидата в борьбе за дефицитное время рекрутера 💪 Личные рекомендации сразу передвигают ваше резюме из массовки в шорт-лист и гарантируют приглашение на интервью.
✏️ Нужна помощь в поиске личных рекомендаций в компании мечты и консультация по разработке стратегии карьеры? Отправляйте запрос нашим рекрутерам-консультантам в чат @BraveStorm.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Наш сайт (RU): bravestorm.ru
Наш сайт (EN): bravestorm.online
Наш Telegram: t.me/...orm
Наш YouTube: youtube.com/...ers
1 минута
28 августа 2023