106 подписчиков
🆕 Рубрика «Вопрос-ответ» - отвечаем на вопросы наших кандидатов ⁉️
Вопрос: «Вы часто рекомендуете писать рекрутеру работодателя в процессе найма. А насколько корректно написать менеджеру ✉️ после собеседования, чтобы получить обратную связь?»
Отвечает Катерина Гаранина, наш ведущий рекрутер-консультант:
🟢 Чтобы не прыгать через голову, лучше сначала напишите рекрутеру, а через пару дней - уже менеджеру. Ни в коем случае не жалуйтесь ему на молчание рекрутера! Наоборот, лучше его поблагодарить 😉 Ваша задача найти отклик, а не пожаловаться!
🟢 Недавно ко мне пришел клиент с таким же запоздалым вопросом: он уже написал письмо менеджеру после собеседования, но его содержание было слишком общим. Простым запросом в гугле мы нашли видео на ютубе с полной информацией о том, чем занимается эта команда Data Science прямо сейчас. С этой информацией письмо менеджеру выглядело бы куда лучше: кандидат мог бы сформулировать свою заинтересованность в проектах. Но было поздно 🤷♀️
📌 В вашем запросе менеджеру должно содержаться что-то, что дополнительно заинтересует его, - а чтобы определить, что именно, посмотрите на себя как на кандидата его глазами, глазами работодателя.
✔️ Какую пользу вы можете принести его команде?
✔️ Что можете предложить его проектам?
✔️ Поищите конкретную информацию в Интернете, например, в профилях на Facebook или LinkedIn.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Наш сайт (RU): bravestorm.ru
Наш сайт (EN): bravestorm.online
Наш Telegram: t.me/...orm
Наш YouTube: youtube.com/...ers
1 минута
20 августа 2023