Коллеги из Digital Assessment регулярно сталкиваются с бессмысленными критериями оценки в подборе: разработали новый профиль должности, запустили его в работу, вложили ресурсы в оценку качеств кандидатов, а эффективность новых сотрудников значительно ниже желаемой.