47 подписчиков
Иногда я помогаю предпринимателям найти сотрудников в команду и почти все допускают одну и ту же ошибку: не описывают профиль кандидата. Еще до того, как вы начнете оплачивать вакансию на hh и гуглить зарплатную вилку, определитесь, чего вы вообще хотите.
🖌 Прекратите искать человека-оркестра
В погоне за сокращением ФОТа, предприниматели ищут кандидата, умеющего делать все. В контексте маркетплейсов они ожидают, что человек будет заводить карточки, заниматься SEO-оптимизацией, рисовать инфографику, запускать рекламные кампании, искать идеи по закупке нового ассортимента и, желательно, поставки на склад после работы отвозить. Если вы ищите сотрудника 5-в-1, то будьте готовы к низкой экспертизе в каждом куске работы.
🖌Определите зоны ответственности специалиста
Стратегию задает либо собственник бизнеса, либо СЕО, уполномоченный управлять компанией. Прекратите думать, что сотрудник на месте сам со всем разберется ведь вы же ему деньги платите
🖌Пропишите стоп-факторы, отсеивающие кандидатов по специфике работы
Если вы берете менеджера по работе с клиентами, то он должен грамотно писать и говорить. Или хотя бы уметь пользоваться автоисправлением. Можете поспорить со мной в комментах на эту тему, но я считаю, что клиентский менеджмент — лицо компании.
🖌Собирайте команду, а не коллекцию сотрудников.
Описывайте не только навыки и опыт специалиста, но и приоритеты по увлечениям. Команда должна работать слаженно и с удовольствием.
Кстати, нашла профили, которые составляла в 2019 году, когда искала коллег в команду. Поделиться в следующем посте? Если да — 🔥
1 минута
1 августа 2023