123 подписчика
❔❓ Есть ли место в индустрии моды для «особых» сотрудников? Трудоустройство людей с ограниченными возможностями остается больной темой для всех стран, включая развитые.
🔻 Тема трудоустройства инвалидов обросла множеством мифов, из-за чего работодатели уверены: наем такого сотрудника принесет им много проблем, больничных листов и потерю производительности. Однако исследование Accenture 2020 года показало, что компании, ориентированные на инклюзивность, увеличивают свои продажи в 2,9 раза быстрее, а прибыль — в 4,1 раза быстрее, чем другие.
🔻 Чтобы системно решать проблему интеграции людей с ограниченными возможностями в трудовые процессы, в 2019 году было создано бизнес-сообщество The Valuable 500. Среди участников сообщества – Farfetch, Marks & Spencer, Fast Retailing, Burberry, Prada Group, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, PVH, Ralph Lauren, Ugg. В The Valuable 500 считают, что для позитивных изменений доля людей с инвалидностью в штате компаний должна быть не меньше 10%.
🔻 Проведенные PROfashion интервью с участниками российского рынка моды говорят о том, что большой проблемой становится низкая профессиональная квалификация кандидатов с инвалидностью или отсутствие социальной адаптации. Стоит оговориться, что в данном случае речь идет преимущественно о людях с видимыми нарушениями, так как, по данным различных мировых исследований, около 80% инвалидов просто скрывают свой статус от работодателя.
1 минута
31 июля 2023