Мы часто слышим, как HR-ов обвиняют во всех тяжких: и в бизнесе они не разбираются, и кандидатов не понимают, и обучение не проходят, и действуют по старым стандартам отдела кадров. Но мы то знаем, что работа в HR – ответственная и сложная, а практик работы с талантами не меньше, чем в data science и AI. А значит, необходимо постоянное особенное обучение, чтобы быть в контексте и понимать бизнес, чтобы помочь ему.