166 подписчиков
«Soft skills нужно прокачитать», «Без soft skills невозможно работать» — все это мы слышим от мотивационных ораторов и HR-специалистов. Но нам никто толком не говорит, как «прокачать» эти навыки у сотрудников?
Давайте разбираться
Чтобы определить, что именно нужно развивать, стоит обратить внимание на обязанности сотрудников. Можно провести мозговой штурм с коллегами и подобрать навыки к каждой обязанности отдела, которые помогут справляться с задачами.
Предположим, список вы составили. Дальше определяем кому из сотрудников те или иные навыки нужны. Здесь главное не перегрузить лучших сотрудников и не забыть о новеньких.
А теперь переходим от теории к практике.
5 способов развить soft skills
Наставничество
Работа под контролем ментора, который уже является специалистом в своем деле и может научить вас ему. Этот способ удобен тем, что можно использовать ресурсы своей же компании. Возможно у вас есть сотрудник, который умеет вести переговоры;
На практике. Здесь подразумевается развитие soft skills выполняя задачу, то есть сразу на практике. Да, возможно, вариант рискованный, но часто удачный;
Тимбилдинг.
Речь не идет о шашлыках на природе. Речь идет о программе, направленной на развитие soft skills. Например, соберите вечер презентаций на разные темы с жестким таймингом. Выступать придется всем и креативить тоже;
Обратитесь к профессионалам.\
Если вам сложно выбрать эффективный способ развить нужные навыки у сотрудников, то можно обратиться в агентство. Они могу провести курс для ваших подчиненных. Это, пожалуй, самый простой и действенный способ.
Не забывайте, что soft skills могут пригодиться не только в работе, но и в жизни. Всем нам порой нужно найти общий язык с продавцом на кассе.
#обучение #pro_статья #Linkedin
1 минута
24 августа 2023