18 подписчиков
Не надо менять людей, надо менять людей.
На этой неделе попрощались с одним сотрудником – хороший тренер по танцам, но систематически жёстко игнорировал наши планёрки и внутренние регламенты.
Хорошо, когда ваш сотрудник – профессионал в своём деле на 100%. Однако когда я беру на работу инструктора, я готов смириться, чтобы он был мастером в танцах лишь на 7-8 баллов из 10: для меня гораздо важнее, чтобы на 10 из 10 баллов он был тем человеком, с кем мне комфортно работать в команде, кто разделяет те же принципы и ценности, что и компания. Важно, чтобы с этим человеком был коннект и взаимопонимание и, конечно, очень важно, чтобы он следовал правилам, принятым в компании, и не саботировал их.
Если у вас есть в команде человек, который профессионально делает своё дело на 10 баллов из 10, но вам с ним тяжело, подумайте: а стоит ли вам цепляться за такого сотрудника? Ведь совершенно точно из 8 миллиардов людей есть как минимум один, тот самый, ваш человек.
Кстати, кто уловил смысл фразы в заголовке? Как вам эта мысль?
Около минуты
28 июля 2023