13,3 тыс подписчиков
🟢 Может ли работодатель запретить мужу и жене работать в одной организации?
Моя жена работает в одной организации со мной, но вопрос, вынесенный в заголовок, возник не у меня. Наш с ней общий работодатель совершенно не против совместной трудовой деятельности супругов.
В одном из магазинов известной розничной сети, жена занимала должность продавца-кассира, а её муж работал охранником. Претензий к супругам не было, работу выполняли ответственно, трудовую дисциплину не нарушали.
В компании существовало негласное правило, запрещающее родственникам работать в одном и том же магазине. Обратите внимание, не локальный акт даже, а некое негласное правило.
Ситуация привлекла внимание генерального директора компании, и он рекомендовал руководству магазина перевести одного из супругов в другой магазин в том же городе, чтобы соблюсти это самое негласное правило.
Когда мне эту историю рассказывали, у меня вопросик возник: «Генеральному директору заняться больше нечем, как разбираться с совместной работой в одном магазине кассира и охранника?». Я бы еще понял, если бы речь шла о топ-менеджерах.
После требования «разойтись» по разным магазинам супруги обратились в Государственную инспекцию труда, которая констатировала незаконность действий руководства компании.
В соответствии со ст. 16 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» сотрудник не может быть принят на работу, если он является близким родственником или свойственником гражданского служащего, при условии, что их должности связаны с непосредственной подчиненностью или контролем одного над другим. Но речь в законе идет только о государственных и муниципальных служащих, каковыми не являются работники розничной сети магазинов.
На иные организации такой запрет не распространяется.
1 минута
28 июля 2023
429 читали