Интересно, что по закону заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем после него - во всяком случае, оклад. Что же касается премиальной части, то я, честно говоря, не знаю. По определению премию выплачивают за достижения и по решению руководства. Если же начальник не счел работника достойным премии в период испытательного срока, а только после - будет ли это нарушением законодательства? - мне кажется, что технически - нет. Но, повторюсь, я этого точно не знаю.