421 подписчик
3 способа экспресс-оценки кандидатов на собеседовании ⚡️
✔️Эта информация поможет и руководителям — выбрать будущего члена команды, и кандидатам — проявить свои лучшие качества
1️⃣ Проективные вопросы.
Кандидату предлагается оценить не себя, а других. Так он перенесёт свой жизненный опыт/представления на действия других людей и с большей долей вероятности не будет лукавить и не выдаст вам заготовленный ответ.
Пример проективного вопроса:
❔💬Что стимулирует людей работать наиболее эффективно?
(Оценка мотивации)
2️⃣ Кейс-интервью.
Кандидату предлагается разобрать сценарий из реальной работы на предлагаемой должности: он должен оценить ситуацию и предложить верное решение. Например:
❔💬Давайте представим, что вы - руководитель отдела. За день до вашего отпуска, ключевой сотрудник команды написал заявление на увольнение. Какие действия предпримете?
⠀
3️⃣ Неожиданные вопросы.
На первый взгляд, эти вопросы не имеют отношения к деловым качествам, но помогают узнать, насколько хорошо кандидат умеет мыслить без подготовки, сохранять самообладание, имеет ли чувство юмора. Например:
❔💬Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России. На обоих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?
#SkillCodebusiness #SkillCodeinfo
1 минута
27 июля 2023