30 подписчиков
«ЧАСТАЯ СМЕНА РАБОТЫ. ПОЧЕМУ ЭТО ПЛОХО?»
Добрый день, друзья!
Скажу прямо- работодатели не любят, когда их будущие сотрудники грешат частой сменой работы.Почему? Да потому что это создаёт о Вас впечатление как о ненадежном человеке. HR называют таких кандидатов «бегунки».
Согласитесь, если Ваши последние места работы менялись каждые 3-6 месяцев, а то и чаще, уже не очень хочется приглашать Вас на собеседование.
В этот момент рекрутер думает: «Здесь явно дело в кандидате. Не может же быть плохой каждая компания!»
Зачастую, так и есть! В таком случае, посмотрите на себя как на работника со стороны, может Вы не приживаетесь на работах из-за себя самого.
НО! СЛУЧАИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ, поэтому я расскажу что делать, если Вы классный специалист, но из-за определённых обстоятельств уже в 3-й раз за год ищите новую работу.
ЧТО ДЕЛАТЬ:
1) НЕ указывайте в резюме места работы с опытом, который не имеет значения на данный момент. НАПРИМЕР: Если Вы два месяца работали администратором, а сейчас хотите найти работу менеджером по закупкам, то это не связанные между собой вакансии по компетенциям. ИТОГ: опыт работы администратором не пишем!
2) В сопроводительном письме напишите рекрутеру с чем связана частая смена работы. Может быть Вас сокращали на одном месте работы, Вы переехали в другой город со второго места, а на третьем был договор на 3 месяца. ЭТО ПОВЫСИТ ВАШИ ШАНСЫ прохождения на следующий этап отбора.
3) Допустим, Ваше резюме отобрали, пригласили на собеседование, и только на нем HR задал вопрос: «Почему Вы так часто меняли работу?»
МОЖНО ОТВЕТИТЬ ТАК: «Я понимаю, что это выглядит в Ваших глазах так, будто я не стабилен/на в своём выборе, но это не так . Такая ситуация возникла из-за….. (объясняете причины) . Для меня важно работать стабильно, достигать результатов и развиваться.
Уверена, что каждый получил ответ на вопрос : «Почему частая смена работы- это плохо?»
ПОДПИСЫВАЙСЯ, И РАБОТА МЕЧТЫ станет реальностью!
1 минута
27 июля 2023