147,1 тыс подписчиков
Если простой объявлен формально, то работодатель должен доплатить за него. Так решил Кассационный суд.
За время простоя, если это простой не по вине работника, законом предусмотрена оплата, но только в сокращенном виде.
Если простой возник по вине работодателя, то выплаты составляют не менее 2/3 среднего заработка.
Если в простое не виноваты ни работодатель, ни работник, размер выплат составит не менее 2/3 оклада или тарифной ставки – ст. 157 ТК.
А если простой не был объявлен приказом и работа фактически не прекращалась.
Недавно такой спор разбирался в КС. Несколько раз аэропорт объявлял простой в связи с указами президента в 2020 году. За период простоя работникам выплатили только 2/3 оклада.
Период простоя в течение года в сумме составил около 3 месяцев. Но при этом аэропорт не закрывался. Уменьшилось лишь количество рейсов, а сотрудники по-прежнему выходили в сои смены.
Одна из сотрудниц обратилась в суд с иском, чтобы приказы о простоях признать недействительными, так как фактически работа в это время не была остановлена. Истец все дни простоя выходила на работу работала в соответствии с графиком.
Суд удовлетворил исковые требования и обязал работодателя выплатить истцу заработную плату за весь период простоя, как за рабочее время. Доплатить разницу и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, когда женщина находилась на больничном в период простоя.
По закону пособие по временной нетрудоспособности, если больничный пришелся на время простоя, не выплачивается за эти дни.
1 минута
30 июля 2023
38 тыс читали